Param VS JobScore-全面对比（2025）

为更快的找到合适的API服务商，我们创建了Param和JobScore 的全面对比，以简化您的决策过程。下面的信息是基于真实的互联网数据，并依据AI评分模型进行评级。Param 的评分为43，而JobScore的评分为53 。想更好地了解哪种方案满足您的需求，请仔细查看对比列表。

• JobScore在网络流量方面优势明显，2025年7月访问量277.2K，SEM排名709.6K。相比之下Param访问量129.3K，SEM排名5.9M，流量与排名均逊色。

• Param在定价方面暂未收录免费方式，采用订阅模式，而JobScore提供有限试用，支持订阅和定制，用户可先体验再决定付费，更具灵活性。两者均为订阅型服务商，但JobScore在免费试用方面更胜一筹。

• 在客服支持方面，JobScore提供了电话联系方式，便于用户即时咨询，而Param的客服支持信息暂未收录，建议持续关注更新。两家服务商在电子邮件和在线客服方面均暂未收录，信息收录持续优化中。

• 在产品能力方面，Param与JobScore的核心API暂未收录。Param的API适用于印度，支持英语对接，主要功能是招聘流程管理和自定义表单管理。JobScore的API适用于美国，支持英语对接，主要功能是候选人管理和数据查询。

• 从企业状况角度出发，Param.ai和JobScore均专注于企业招聘，员工规模均为11-50人。Param.ai成立于2017年，总部位于Service Road，利用人工智能优化招聘流程，产品涵盖人才搜索到录用全流程。JobScore成立于2004年，总部位于353 Sacramento Street，提供多种招聘解决方案，优化招聘工作流程。两家公司在企业招聘领域各具特色，Param.ai强调AI驱动，JobScore注重流程优化。

另外，Param API服务商的最佳替代者还有：SmartRecruiters 、Gem 、iCIMS 、Recruit CRM 。可通过智能对比工具进行一键对比，快速评估各种解决方案，进行更多信息研究或是深度探索。